Наша продукция

Вся продукция »
  • Долгожитель

    Долгожитель

    Долго жить заложено в человеке природой. Правильное питание без красителей и консервантов и активный образ жизни – залог долголетия

  • Ставрополь на Волге

    Ставрополь на Волге

    Ставрополь на Волге – родной город, основанный предками в уникальном, экологически чистом, заповедном месте. С годами только лучше!

  • 1812

    1812

    1812 год - Отечественная Война. Сила и мужество русского народа! Великие сражения, великие подвиги. Побеждать – это традиция!

  • Домашний погребок

    Домашний погребок

    Это продукты, выращенные и приготовленные с любовью и заботой о близких. Без пестицидов и консервантов. Домашний погребок – дома лучше!

Вакансии

Предлагаем Вашему вниманию следующие вакансии:

  • Юрисконсульт (анкета, должностная инструкция)
  • Заместитель директора по маркетингу и рекламе (анкета, должностная инструкция)
  • Секретарь (анкета, должностная инструкция)

Скачайте анкету, заполните её и отправьте нам на e-mail rabota_vzt@mail.ru

Миссия отдела кадра

Миссия отдела кадров заключается в осуществлении эффективного поиска, подбора персонала, совместно с руководителями всех уровней создание условий для формирования и развития коллектива профессионалов- единомышленников, стремящихся к самореализации и достижению целей предприятия.

Наши цели:

  • Обеспечение потребности предприятия в высококвалифицированном персонале;
  • Развитие персонала в соответствии с задачами предприятия;
  • Поддержание и развитие корпоративной культуры;
  • Создание условий для самореализации и развития каждого сотрудника.

Основные направления в нашей работе:

  • Реализация системы внутреннего и внешнего обучения наших сотрудников;
  • Осуществление системного подхода к поиску, подбору, отбору кандидатов;
  • Проведение оценки и аттестации персонала;
  • Организация мероприятий по успешному прохождению адаптации вновь устроившихся сотрудников;
  • Поддержка эффективной системы моральной мотивации;
  • Реализация системы материального стимулирования.

Мы хотим создать команду единомышленников, целями которой является плодотворная работа, раскрытие индивидуального потенциала и возможность самореализации каждого сотрудника.

Мы нуждаемся в работнике – способном решать проблемы, самостоятельно мыслить, справляться с непредвиденными ситуациями.

Алгоритм отбора персонала

Отбор персонала происходит по следующим методам:

Винзавод Тольяттинский_вакансии(1).jpg

В соответствии с выбранной философией и методами отбора наше предприятие чаще всего начинает знакомство с кандидатами заочно - через изучение присланных ими заявительных документов. Обстоятельный анализ каждой из поданных «бумаг» позволяет составить первичную картину о претенденте и определить необходимость «контактного» общения, а также сэкономить время работников отдела кадров, особенно при большом количестве вакансий и желающих получить рабочее место.

Классический пакет заявительных документов включает:

  1. Заявление
  2. Резюме (автобиография)
  3. Свидетельства
  4. Анкеты
  5. Фотографии
  6. Рекомендательные письма
  7. Медицинское заключение

Наше предприятие при работе с заявительными бумагами имеет следующий круг обязанностей:

  • Обеспечение сохранности и защищенности документов
  • Запрет на доступ к документам любому из сотрудников предприятия
  • Запрет на доступ к документам сотрудникам, не имеющим отношения к данному предприятию
  • Запрет передачи документов на другие предприятия

Оценка - как второй этап обработки заявительных документов - следует после анализа каждого из них; решение, как правило, выносится в результате экспертизы в целом.

Письменное заявление о приеме на работу - первый документ, свидетельствующий о намерении заявителя стать сотрудником предприятия.

Резюме (биография) или описание жизни в хронологическом порядке, согласно практическому опыту специалистов отдела кадров, является наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата. При интенсивном изучении она может быть «сокровищницей» для выводов, которые в соединении со свидетельствами и позже - с собеседованием существенно облегчает нам оценку нанимаемого.

Резюме мы ждем от Вас по адресу: rabota_vzt@mail.ru

Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы предприятия любой организации в первую очередь зависят от того, насколько преданно и профессионально работают в ней специалисты. Поэтому наше предприятие обращает особое внимание на три ключевые составляющие:

  • Желание претендента работать в нашей организации
  • Знание и предпочтение другим нашей продукции
  • Способность специалиста к обучению и развитию на предприятии. Мы поощряем здоровые амбиции и способности к карьерному росту

 

Подрубрики раздела «Вакансии»

  • Собеседование. Как избежать типичных ошибок.

    Собеседование. Как избежать типичных ошибок.

    Устраиваясь на работу, нужно пройти несколько стадий. Собеседование – это первая, и почти всегда самая важная ступень. Именно по результатам собеседования работодатель говорит свое веское слово.

Наш адрес:
Россия, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Коммунальная, 30А.  Тел./факс:  (8482) 42-02-28 (приемная);  тел.: (8482) 39-08-22 (отдел продаж)