Вакансии

Предлагаем Вашему вниманию следующие вакансии:

• Юрисконсульт (анкета, должностная инструкция)
• Заместитель директора по маркетингу и рекламе (анкета, должностная инструкция)
• Секретарь (анкета, должностная инструкция)

Скачайте анкету, заполните её и отправьте нам на e-mail rabota_vzt@mail.ru

Миссия отдела кадра

Миссия отдела кадров заключается в осуществлении эффективного поиска, подбора персонала, совместно с руководителями всех уровней создание условий для формирования и развития коллектива профессионалов- единомышленников, стремящихся к самореализации и достижению целей предприятия.

Наши цели:

• Обеспечение потребности предприятия в высококвалифицированном персонале;
• Развитие персонала в соответствии с задачами предприятия;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Создание условий для самореализации и развития каждого сотрудника.

Основные направления в нашей работе:

• Реализация системы внутреннего и внешнего обучения наших сотрудников;
• Осуществление системного подхода к поиску, подбору, отбору кандидатов;
• Проведение оценки и аттестации персонала;
• Организация мероприятий по успешному прохождению адаптации вновь устроившихся сотрудников;
• Поддержка эффективной системы моральной мотивации;
• Реализация системы материального стимулирования.

Мы хотим создать команду единомышленников, целями которой является плодотворная работа, раскрытие индивидуального потенциала и возможность самореализации каждого сотрудника.

Мы нуждаемся в работнике – способном решать проблемы, самостоятельно мыслить, справляться с непредвиденными ситуациями.

Алгоритм отбора персонала

Отбор персонала происходит по следующим методам:

В соответствии с выбранной философией и методами отбора наше предприятие чаще всего начинает знакомство с кандидатами заочно - через изучение присланных ими заявительных документов. Обстоятельный анализ каждой из поданных «бумаг» позволяет составить первичную картину о претенденте и определить необходимость «контактного» общения, а также сэкономить время работников отдела кадров, особенно при большом количестве вакансий и желающих получить рабочее место.

Классический пакет заявительных документов включает:

1. Заявление
2. Резюме (автобиография)
3. Свидетельства
4. Анкеты
5. Фотографии
6. Рекомендательные письма
7. Медицинское заключение

Наше предприятие при работе с заявительными бумагами имеет следующий круг обязанностей:

• Обеспечение сохранности и защищенности документов
• Запрет на доступ к документам любому из сотрудников предприятия
• Запрет на доступ к документам сотрудникам, не имеющим отношения к данному предприятию
• Запрет передачи документов на другие предприятия

Оценка - как второй этап обработки заявительных документов - следует после анализа каждого из них; решение, как правило, выносится в результате экспертизы в целом.

Письменное заявление о приеме на работу - первый документ, свидетельствующий о намерении заявителя стать сотрудником предприятия.

Резюме (биография) или описание жизни в хронологическом порядке, согласно практическому опыту специалистов отдела кадров, является наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата. При интенсивном изучении она может быть «сокровищницей» для выводов, которые в соединении со свидетельствами и позже - с собеседованием существенно облегчает нам оценку нанимаемого.

Резюме мы ждем от Вас по адресу: rabota_vzt@mail.ru

Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы предприятия любой организации в первую очередь зависят от того, насколько преданно и профессионально работают в ней специалисты. Поэтому наше предприятие обращает особое внимание на три ключевые составляющие:

• Желание претендента работать в нашей организации
• Знание и предпочтение другим нашей продукции
• Способность специалиста к обучению и развитию на предприятии. Мы поощряем здоровые амбиции и способности к карьерному росту